سایت عکس و سرگرمی
قیمت سوئیچ شبکه
قیمت سوییچ
قیمت سوئیچ
قیمت گوشی سامسونگ
قیمت پاور بانک
قیمت گوشی موبایل
دوربین مداربسته
قیمت پرینترهای اچ پی
قیمت چاپگر
قیمت پرینتر
رک سرور
قیمت ups
قیمت یوپی اس
قیمت مانیتور
قیمت مادربرد
لپ تاپ
قیمت مودم تی پی لینک
قیمت مودم دی لینک
قیمت سوئیچ سیسکو
قیمت سوئیچ
قیمت آلین وان
قیمت لپ تاپ ایسر
قیمت لپ تاپ اچ پی
قیمت لپ تاپ لنوو
قیمت لپ تاپ ایسوس
قیمت نوت بوک
قیمت لب تاب
قیمت لپ تاپ
قیمت هارد سرور
قیمت رم سرور
قیمت سرور اچ پی
خرید سرور
قیمت سرور
close
مقاله بررسي رابطه بكارگيري اصول مديريت كيفيت فراگير با افزايش بهره وري كاركنان در سازمان فايل ورد مقالات

فايل ورد مقالات
دانلود رايگان

 

براي دريافت اينجا كليك كنيد

  مقاله بررسي رابطه بكارگيري اصول مديريت كيفيت فراگير با افزايش بهره وري كاركنان در سازمان داراي 8 صفحه مي باشد و داراي تنظيمات در microsoft word مي باشد و آماده پرينت يا چاپ است

فايل ورد مقاله بررسي رابطه بكارگيري اصول مديريت كيفيت فراگير با افزايش بهره وري كاركنان در سازمان  كاملا فرمت بندي و تنظيم شده در استاندارد دانشگاه  و مراكز دولتي مي باشد.

اين پروژه توسط مركز مركز پروژه هاي دانشجويي آماده و تنظيم شده است

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ريختگي احتمالي در متون زير ،دليل ان كپي كردن اين مطالب از داخل فايل ورد مي باشد و در فايل اصلي مقاله بررسي رابطه بكارگيري اصول مديريت كيفيت فراگير با افزايش بهره وري كاركنان در سازمان،به هيچ وجه بهم ريختگي وجود ندارد


بخشي از متن مقاله بررسي رابطه بكارگيري اصول مديريت كيفيت فراگير با افزايش بهره وري كاركنان در سازمان :

سال انتشار: 1392
محل انتشار: ششمين همايش فرامنطقه اي پيشرفتهاي نوين در علوم مهندسي
تعداد صفحات: 8
چكيده:
امروزه براي طايمان ها رسيدن به مديريت كيفيت فراگير (TQM) براي بقا و حفظ توانايي رقابت در عرصه هاي ملي و جهاني يك ضرورت است و آموزش مستمر كاركنان از مهمترين شاخص هاي دستيابي به آن است. هدف اصلي اين تحقيق بررسي رابطه بين بكارگيري اصول مديريت كيفيت فراگير با افزايش بهره وري كاركنان مي باشد. در اين راستا رابطه بين اين اصول با افزايش بهره وري مورد بررسي قرار گرفت. پژوهش حاضر درصدد يافتن پاسخي به اين پرسشها بوده است كه بين اصول مديريت كيفيت فراگير كه عبارتند از : رهبري سازمان، فرهنگ سازماني، مشاركت كاركنان، رضايت جامعه، نتايج كسب و كار، رضايت مشتري، انگيزش و پاداش مالي كاركنان، آموزش كاركنان، نظام پيشنهادها با افزايش بهره وري كاركنان رابطه وجود دارد؟ پس از جمع آوري اطلاعات و نتايج آزمونهاي آماري نشان داده شد كه بين موارد فوق و افزايش بهره وري كاركنان رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد و هر يك به نوعي بر افزايش بهره وري كاركنان اثر مثبت دارد و هر چه ميزان هر يك از عوامل نام برده در سازمان بيشتر باشد ميزان بهره وري كاركنان بالاتر مي رود تمام فعاليتهاي انساني از بهبود بهره وري منتفع مي گردد. بنابراين با افزايش بهره وري، محصول ناخالص ملي افزايش مي يابد و اين افزايش مستقيماً به سطح زندگي مردم مؤثر خواهد بود. بهره وري تنها منبع عظيم رشد واقعي اقتصادي، پيشرفت هاي اجتماعي و ارتقاء سطح زندگي است.

 

براي دريافت اينجا كليك كنيد
امتیاز:
بازدید:
برچسب: ،
موضوع:
[ ۱۱ اسفند ۱۳۹۵ ] [ ۱۲:۵۴:۰۴ ] [ علي ] [ نظرات (0) ]
[ ]
.: Weblog Themes By azadblog :.

درباره وبلاگ

نويسندگان
پيوندهای روزانه
لينكي ثبت نشده است
آمار
امروز : 0
دیروز : 0
افراد آنلاین : 1
همه : 787
موضوعات وب
موضوعي ثبت نشده است
آرشيو مطالب
امکانات وب